事例一覧:メーカー

Case 01

人材の最適配置と固定費削減による、柔軟で筋肉質な企業体質づくりを支援

クライアント業種

自動車部品・産業資材の製造・販売メーカー

従業員数

約500名

支援内容:組織の課題抽出および人材の最適配置と育成体制の構築

Case 02

「社内ユニバーシティ」構築を支援。全社的に研修を集約し一体感のある企業風土を醸成

クライアント業種

産業用設備・装置メーカー

従業員数

500名

支援内容:総合的な教育・研修で一体感のある企業風土の醸成を実現

Case 03

形骸化した経営理念の再構築と浸透促進により、やりがいと共感をもった組織活性化が実現

クライアント業種

制御機器メーカー

従業員数

2,000名

支援内容:経営理念、事業ビジョンの構築・浸透により組織活性化を実現

Case 04

グローバルにおける抜本的な人事制度改革により、適切な人材登用と業績回復を実現

クライアント業種

中堅電機機器メーカー

従業員数

2,000名

支援内容:グローバルにおける人事制度を刷新し、人材不足と生産性向上を実現

事例一覧:サービス

Case 01

IPO及び持続的な企業成長実現へ。強い組織に導く人事制度改革をサポート

クライアント業種

介護・保育・その他サービス会社

従業員数

約5,000名

支援内容:IPOに向けた規定整備・リスク最小化を実現

Case 02

適切な営業KPIと人材要件・報酬規程を整備、戦略的営業活動を実現

クライアント業種

映像マーケティング会社

従業員数

約1,100名

支援内容:営業活動マネジメントのPDCAサイクル整備と定着化

Case 03

人事制度に「モジュール型」を導入。組織のパフォーマンスを向上し、アジャイル人事も可能に

クライアント業種

小売・サービス会社

従業員数

約600名

支援内容:組織のパフォーマンス向上に向けた新しい人事制度の構築

Case 04

企業統合を契機に「受身的な組織風土」から生まれ変わる。納得性と透明性の高い、人事制度の構築へ

クライアント業種

総合通信販売業

従業員数

約550名

支援内容:人事制度基盤の抜本的な改革、制度設計、運用定着までを支援

Case 05

会社統合後の効果的なPMI(組織統合)に向けた人事制度基盤を整備

クライアント業種

大手広告代理店系ネット広告会社

従業員数

約250名

支援内容:事業成長を実現させる人事制度の整備と変革を支援

事例一覧:IT・コンサル

Case 01

シニア社員のキャリア・待遇制度の新設を実現

クライアント業種

大手系列システム開発・運用会社

従業員数

約180名

支援内容:シニア社員が活躍できる社内基盤と関連制度の定着化を促進

Case 02

事業貢献の大きい専門性を持った「突出人材」を適正評価する人事制度構築の実現へ

クライアント業種

メディア向け機器・ソフトウェア開発

従業員数

約150名

支援内容:「突出人材」の評価と処遇制度を実現する人事制度設計

事例一覧:金融

該当の事例記事は順次追加予定です。

事例一覧:その他

Case 01

戦略的かつ体系的なメンター制度を導入、新卒社員の早期戦力化を実現

クライアント業種

医療関連事業会社

従業員数

約450名

支援内容:全社横断的な「メンター制度」の導入

Case 02

従業員とマネジメント層のギャップを改善する、「組織統率力」の醸成へ

クライアント業種

音楽・映像・関連商品の販売大手

従業員数

約1,200名

支援内容:組織活性のために従業員アンケートと分析・改善施策を支援
人事とワインとテクノロジーと
日本初 実践型トレーニング アナリティカルシンキング
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