新しいセレブレインを一緒に

代表メッセージ

代表取締役 社長 高木

セレブレインは、「経営・IT・現場」の視点から、人と組織の課題を解決するコンサルティング会社です。企業の経営戦略や成長ステージが変わる時、人事戦略も変わります。セレブレインのコンサルタントのミッションは、こうした人と組織の課題に対して、人事の専門家として解決を図ることです。

なかでも、HRテクノロジーを活用した人事変革の取組みは企業のニーズが高まってきていますが、セレブレインは他社に先駆けて、人事部門のDX推進や人事データの活用・分析に取り組んできました。20年の実績に裏打ちされた人事領域における知見と、テクノロジーの専門性、そして変化を捉える先見性を併せ持つセレブレインには、昨今ますます多くの企業からご相談が寄せられるようになっています。こうした背景による事業拡大に伴い、新たな仲間を迎え入れたいと考えています。

セレブレインには、株式公開に向けた人事改革プロジェクトで事業成長を実現するための制度設計を構築したり、DX事業に求められるキーとなる人材の採用を支援したりと、成長につながる仕事がたくさんあります。また、事業会社の人事部、コンサルティングファーム、IT企業など、さまざまなバックグラウンドを持つコンサルタントが活躍しており、それぞれの得意分野を活かしながら、チームで協力して新たな強みを身につけられる風土が魅力です。

入社後は、人事業務の基本的な知識から、コンサルティングに必要なノウハウまで、先輩コンサルタントが指導を行います。人事領域におけるスキルや経験を活かして企業の成長を支援したいという方、企業の経営者と向き合って本質的な課題を解決していきたいという方、ご応募をお待ちしております。

募集職種と採用情報

コンサルタント
人事戦略部門

応募ポジション
シニアコンサルタント(人事戦略領域)
雇用形態
正社員
主な業務内容
セレブレインの人事戦略コンサルティングは、人事・組織の現場感覚と専門性により、あらゆる視点から現状を把握し、本質的な課題を明らかにします。
お客様の事業成⻑加速要因、阻害要因の分析による戦略的で複合的な仕組み作りをご提案し、変革の推進、組織再編、制度設計、社員レベルアップ、システム化を含む業務の効率化までをトータルにご支援しています。

主なコンサルティングサービス内容は以下の通りです。
■人事戦略コンサルティング
人事制度整備、人事組織・人材アセスメント、エンゲージメント向上、人事マネジメント運用改善、チェンジマネジメント、各種人事 サーベイ等
■IPO&MAコンサルティング
人事・労務デューデリジェンス、M&A人事制度統合、労務マネジメント改善、役員報酬設計、その他
■人材開発・人事教育コンサルティング アナリティカルシンキング研修、人材教育体系整備(企業内ユニバーシティ等)、マネジメント向け研修、その他
応募資格と求める人物像
▼必須要件
以下いずれかの経験がある方
・コンサルティングファーム(戦略、組織・人事、業務・IT等)での業務経験がある方
・事業会社にて経営企画、人事企画、業務改善の経験がある方
・人事領域、業務改善領域のシステム導入プロジェクトの経験がある方

▼求める人物像
・コンサルとして多方面での経験を積み、自身の成⻑スピードを早めたい方
・積極的に課題に対し提案を行える方
・変化することに対し面白みを感じる方
・多様性のある事象に対し、柔軟に対応できる方
・自らが先頭に立ち組織の変革をしていきたい方
勤務地
本社 (〒107-0052 東京都港区赤坂3-4-4 専修赤坂ビル2F)
※転勤なし
年齢
不問
選考プロセス
書類選考→複数回面接→適性検査→最終面接→内定
※選考プロセスは変更となる可能性があります。
勤務時間
9時〜18時
※フレックスタイム制(勤務時間の前後1時間まで調整可能)
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
※年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、年間休日120日以上
給与
月給:経験、能力を考慮の上、決定致します。
賞与:年2回(業績・貢献度に応じて支給)
昇給:年1回
待遇・福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
※健康保険は、関東ITソフトウェア健康保険組合
・通勤交通費全額支給
・子育て主婦の時短勤務制度
・一度退職した社員のカムバック制度

コンサルタント
ヘッドハンティング部門

応募ポジション
人材開発コンサルタント
雇用形態
正社員
主な業務内容
経営層に特化した人材紹介・人材開発コンサルタント業務で、その内容は主に以下の4つです。
1)経営課題を抱える企業からの、経営幹部の求人案件の開拓
2)CxOクラス、スペシャリスト人材の開拓
3)両者の間に立ち、ニーズの明確化・マッチングから意志決定支援・採用に至るプロセス管理
4)経営幹部向けのアセスメント実施、リーダーシップ開発、組織カルチャーのコンサルテーション業務

主に、経営者、CEO、CHRO、他のC−Suites、秘書室、人事部の方々と多くの接点を持ちます。 半数がリテイナーやコンサルティング契約のプロジェクト方式になり、クライアントと一体となり仕事を進めていきます。 求人内容だけでなく事業に対する理解も深め経営視点が身に付く環境です。
また、当社が組織人事コンサル企業のため、 クライアントへは人事課題全般へのソリューション提案をします。 人材事業の知見だけに留まらない、組織人事コンサルならではの 豊富なノウハウを吸収できる環境が最大の魅力です。

応募資格と求める人物像
▼必須要件
以下いずれかの経験がある方
・法人営業としての業務経験がある方
・人材紹介会社(キャリアアドバイザー、法人担当等)での業務経験がある方
・事業会社の人事部にて採用の業務経験がある方

▼求める人物像
・知的好奇心が旺盛な方
・人や組織への興味が強い方
・積極的に課題に対し提案を行える方
・コミュニケーション能力を活かしたい方
・変化することに対し面白みを感じられる方
勤務地
本社 (〒107-0052 東京都港区赤坂3-4-4 専修赤坂ビル2F)
※転勤なし
年齢
不問
選考プロセス
書類選考→複数回面接→適性検査→最終面接→内定
※選考プロセスは変更となる可能性があります。
勤務時間
9時〜18時
※フレックスタイム制(勤務時間の前後1時間まで調整可能)
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
※年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、年間休日120日以上
給与
月給:経験、能力を考慮の上、決定致します。
賞与:年2回(業績・貢献度に応じて支給)
昇給:年1回
待遇・福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
※健康保険は、関東ITソフトウェア健康保険組合
・通勤交通費全額支給
・子育て主婦の時短勤務制度
・一度退職した社員のカムバック制度

コンサルタント
HRテクノロジー部門

応募ポジション
コンサルタント(HRテック領域)
雇用形態
正社員
主な業務内容
クライアントの課題やニーズに対して、最新のHRテクノロジーや人事データを活用した戦略人事の実現や人事課題解決の支援を行うポジションとなります。
従来の人事ではあまりアプローチできていなかった人事データの収集から分析、人事施策の企画立案、運用まで一貫したプロジェクトに取組むことが可能です。
コンサルタント一人一人がクライアントに対して裁量を持ち、深く入り込んで支援を行っていくため、クライアントの人事課題をより深く把握・検討し、本質的な課題解決の提案や支援を行うことができます。

▼業務内容
・デジタル分野を中心とした人事戦略の企画立案から実行・分析までのコンサルティング
・タレントマネジメントシステムの選定から導入支援、運用サポート
・プロジェクトマネジメント(品質、スケジュール、収益)、デリバリー
・アライアンスパートナーとの新規ソリューション開発及び改善
応募資格と求める人物像
【必須要件】
以下いずれかの経験がある方
・営業経験もしくは顧客折衝経験(販売サービスなど)
※人事・組織分野やHRテクノロジー、DXに興味・関心がある方でしたら、業界経験は不問です。
※未経験の入社実績も多く、教育体制がしっかりしているので、未経験の方でも安心してご入社いただける環境です。

【歓迎要件】
・人事関連業務(採用・労務・人事企画など内容は問わず)の経験
・人事領域のテクノロジーやシステムに関する知見・経験
・コンサルティングファーム(戦略、組織・人事、業務・IT等)での業務経験
・事業会社での経営企画、業務改善の経験

▼求める人物像
・コンサルタントとして多方面での経験を積み、自身の成⻑スピードを早めたい方
・積極的に課題に対し提案を行える方
・変化することに対し面白みを感じる方
・多様性のある事象に対し、柔軟に対応できる方
・自らが先頭に立ち組織の変革をしていきたい方
勤務地
本社 (〒107-0052 東京都港区赤坂3-4-4 専修赤坂ビル2F)
※転勤なし
年齢
不問
選考プロセス
書類選考→複数回面接→適性検査→最終面接→内定
※場合により選考プロセスは変更となる可能性があります。
勤務時間
9時〜18時
※フレックスタイム制(勤務時間の前後1時間まで調整可能)
休日・休暇
完全週休2日制(土日祝)
※年末年始休暇、夏期休暇、有給休暇、年間休日120日以上
給与
想定年収:450 万円~600 万円
※月額給与には月45時間の固定残業代が含まれます。
※賞与:年2回
※年収はスキル・ご経験に応じて決定致します。
待遇・福利厚生
・社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労災保険)
※健康保険は、関東ITソフトウェア健康保険組合
・通勤交通費全額支給
・子育て主婦の時短勤務制度
・一度退職した社員のカムバック制度

コンサルタントより

多様な人がフレキシブルに働き、
かつ成長できる環境

鈴木 香絵

人材開発部 部長

最近は新規事業やDX推進への取り組みのために、「新たな組織をリードする人材を求めている」というご相談が増えています。セレブレインでは、企業の重要な局面に関わるこうした採用の課題に対しても、「事業の成功のためにどのような人材戦略が必要か」といった、おおもとの戦略からコンサルティングを行うことが多いです。そこが、単なる人材紹介や人材サーチとは一線を画すところ。実際に、当社がサーチした人材のもとで新たな組織が無事に立ち上がり、事業拡大していく様子を見ると、大きなやりがいを感じます。

また、多様な人材が、個々の目標を持ちながらフレキシブルに働ける環境も魅力です。「フレキシブル」というと、自分の本来の能力をセーブした安定的な働き方をイメージする方が多いと思いますが、セレブレインでは、フレキシブルに働きながらチャレンジを続けていくことができるのが大きな特徴だと思います。働く環境と成長を両立させたい方、ぜひセレブレインで一緒に挑戦しましょう。

企業の成長を支援しながら
自分も成長できる

本島 侑

コンサルタント

前職では、広告代理店で主に採用業務に携わっていました。しかし人事としてのキャリアを考える中で、人事領域をもっと幅広く経験したいと考え、セレブレインへ入社を決めました。現在は、主にHRテクノロジーを駆使した人事課題解決の提案をおこなっています。セレブレインのコンサルタントとしての面白さは、戦略の検討から施策の実行までを一気通貫して担当するため、幅広い経験が詰める点だと思います。HRテクノロジーを主に扱っていることから、ひとつの課題を解決して終わりではなく、クライアントと並走しながら変革に携われる案件が多いことも、やりがいにつながっています。

また、大規模ファームのように担当領域や役割が細分化されすぎておらず、コンサルタント同士のコミュニケーションが活発なことも特徴的です。そのためバックアップが手厚く、適切なタイミングでフィードバックをもらえたり、お互いの強みを掛け合わせて新しい取り組みが生まれたりと、成長の機会が非常に多いと感じています。

若手コンサルタントを伸ばす、
強力なバックアップ体制

一重 正弘

コンサルタント

セレブレインでは、若手コンサルタントにも比較的早い段階から、プロジェクトを任せてもらえる環境があります。私はM&A仲介企業の営業職からの転職でコンサルタント未経験でしたが、お客様に直接プレゼンする大切な役割をいくつも任せてもらいました。

もちろん、経験の浅い若手にすべての責任を負わせるわけではありません。必ず経験豊富なコンサルタントが一緒にプロジェクトに入りしっかりサポートしてくれますし、多様な事例のアーカイブを参照して新しいアイデアを得ることもできます。また、仕事の進め方で行き詰った時は、プロジェクトの枠を超え、だれにでも相談できる環境もあります。私も最初は、なかなかお客様の本質的な課題を捉えることができず苦戦しましたが、そのたびに周りからアドバイスを得てプロジェクトを進めました。最終的にお客様からも良い評価を得られていると思います。クライアント先では普段お会いできないトップの方々と直接お話しする機会も多く、勉強になります。これからは人事戦略の知見に加えて、経営層に響く提案力やアウトプット力にも、より磨きをかけたいと考えています。

日本初 実践型トレーニング アナリティカルシンキング
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