ヘッドハンティング

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採用コンサルティング

ニーズに合わせたコンサルティングにより効率的で合理的な採用を実現

事業戦略の中で採用は欠かせない要素です。しかし、組織強化のキーパーソンとなるキャリア人材の獲得、入社後の定着など採用に関する課題を抱える企業は多くあります。セレブレインは、これまでの人事戦略コンサルティング業務で培ってきた豊富な経験とノウハウによって、クライアント企業の採用に関する課題を解決に導きます。事業や社風に適応する人材像を可視化し、採用後のミスマッチを最小化、採用管理システムの活用、面接官のスキルアップ、採用コストの軽減、入社後の融和策など、総合的な視点で採用力の向上を支援。もっとも効率的で合理的な採用戦略を、お客様のニーズに合わせ柔軟にご提案いたします。

サービスのポイント

(1)調査分析・採用戦略立案
事業拡大、新規事業開発、事業再編など、事業戦略における重要なキーパーソンを効率的に採用するため、お客様の事業や採用の現状を分析したうえで、採用戦略を立案しご提案いたします。事業内容に適したスキルと能力を持ち、社風にマッチした人材像を可視化します。

(2)HRテクノロジーを用いた採用管理体制の構築
社会構造の変化により採用の難易度も上昇している現在、旧態依然の人事部門では採用が立ち行かない場面も増えてきました。より合理的な採用をすすめるには、HRテクノロジーは欠かせません。各種採用管理システムも最大限に活用し、採用の効率化を支援します。

(3)面談力向上・定着支援
面接官には、応募者の能力を見抜く力や洞察力が求められます。適材を見極めるための面接を行えるよう、面接官のスキルアップに取り組み、面談力の向上を支援します。また、採用後に人材が期待通りのパフォーマンスを発揮できるよう、セレブレインが持つ豊富なノウハウをもって環境の整備・構築をアシストします。

サービスの強みや特徴

実効力のある採用戦略を立案
事業戦略上、重要な意味を持つ人材の採用に苦労する企業は少なくありません。大きくコストを割いても内定を辞退されてしまった、入社後すぐに退職されてしまった。その背景にある課題は企業によってさまざまです。セレブレインの採用コンサルティングは、お客様の採用における現状の分析からスタート。豊富な実績と積み上げたノウハウから、それぞれの課題にマッチした具体的な解決策と採用戦略をご提案します。

■採用プロセスの効率化
お客様の具体的な採用プログラムに合わせ、プロセスを効率的かつ効果的に進めるため、先進的なテクノロジーをベースに開発された各種製品の選定から導入までを丁寧に支援します。

■面接担当者のスキルアップも
選考プロセスの実効性を向上させるための、面接担当者用教育プログラムもご用意します。自社に最適な人材を見抜く目と鋭い洞察力を持つ面接担当者の存在は、重要人材の採用に必要不可欠です。セレブレインに蓄積している長年のノウハウやデータを活用した面接トレーニングの実施により、面接力の強化を行います。

■受入れ環境の最適化
人材を受入れる部門へのヒアリングや必要な人材についてのディスカッションを行い、詳細な分析と計画で採用後のミスマッチを最小化します。そのほか、入社後に人材が期待通りのパフォーマンスを発揮できるよう、受入れ環境の整備も支援します。

サービスの導入フロー

採用コンサルティングフロー
以下のような流れで採用コンサルティングを実施します。現状分析の中で、組織と人に関する課題が明らかになった場合は、連携して支援が可能です。

1.現状分析

お客様とNDA(機密保持契約)を締結した上で、現在の採用状況について採用プロセス、実績、工数、コストなどのデータをもとに、コンサルタントが詳細に調査を行い、採用戦略における課題を明確化します。

2.採用方針や採用戦略のご提案

セレブレイン独自のフレームワークと診断ツールによるフィッティングアナリシス(組織融和力分析)を実施し、最適人材像の定義や採用戦略・採用手法をご提案します。採用管理ツールやAIを活用した採用支援システムの導入で、採用業務の最適化・効率化を図ります。

3.採用活動の詳細設計

採用プロセスごとに効果的なアクションプランを設計します。セレブレインにおける最新事例といった資料もとに、お客様が実践すべき活動を具体化します。

4.実行

アクションプランにもとづき、お客様と役割を分担しながら採用プロセスを実行します。採用コンサルティングとして、採用候補者の特性に合わせた選考プロセスや、候補者との円滑な面談を進めるためのアドバイザリーも行います。

5.フォローアップ

採用ミーティングを定期的に開催し、コンサルタントが実行結果のレビューとフォローを行います。採用アクションプランと成果から課題を洗い出し、HRテクノロジーの活用とプランの適宜見直しをしながら、採用効率アップを図ります。

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