ヘッドハンティング 採りたい人を確実に採る

人事戦略コンサルティングファームの
ヘッドハンティング

長年培ってきた経営・人事戦略プロジェクトの豊富な経験と実績。これらをベースとした知見と強力なネットワークを駆使し、チーム一丸となってお客さまのニーズに応えます。経営幹部、高度専門職、次世代リーダー候補など経営課題と直結したクリティカルなポジションへの適材採用を実現します。

プロジェクト成功率90%以上

転職活動者のデータベースから紹介する一般的な人材紹介とは異なります。セレブレインでは戦略プロジェクトとして位置付け、コンサルタントと専任リサーチャーが事業課題を深く理解した上で、転職活動中の人材だけではなく、現職で活躍中の潜在層も含めて精度高くリストアップ。候補者に直接アプローチします。

主なサービス領域

セレブレインのヘッドハンティングは、経営や事業へのインパクトが大きく、事業計画上不可欠なポジションほど高い成果を発揮します。プロジェクトでは、お客さまと密接なコミュニケーションを図り、候補者に対しては適切なタイミングでお客さまの企業名やポジションなどの情報を開示します。競合企業からのスカウト、経営メンバーの刷新、新規事業立ち上げなど、秘匿性が高いポジションのサーチに極めて有効です。

  • CxOクラスの招聘(CEO、CFO、CTO、CIO、CMO、CHROなど)
  • 先端技術を核とした新規事業の立ち上げに必要なコア人材(AI、IoT領域など)
  • 競合企業などの特定領域で活躍している人材
  • 社内外レファレンスなどで評価の高い特定人材

ミドルマネジメント、コア人材、データサイエンティストなどの先端エンジニアなど、市場で獲得が困難な人材も案件ごとに最適なサーチ手法で候補者にアプローチし、プロジェクトを成功へと導きます。

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リテーナー/セミリテーナー型人材紹介

リテーナー型人材紹介

CxOや戦略上オープンにできないポジション、計画上不可欠なコア人材などの採用に有効です。コンサルタントとリサーチャーが一丸となって、プロジェクトを推進し、確実に採用成功へ結び付けます。

成功報酬型人材紹介

成功報酬型人材紹介

すでにオープンになっている求人、若手から中堅クラスの採用、採用のリードタイムが短い場合に有効な方法です。リテーナー型の契約が難しい場合も、成功報酬型人材紹介をオススメします。

採用コンサルティング

採用コンサルティング

事業拡大、新規事業、事業再編など、事業戦略上キーとなる中途採用の実現を支援します。採用戦略の立案、実務支援、アドバイザリーなど、お客さまのニーズに合わせた最適なご提案をします。

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次世代を担うコア人材の方へ

新たなフィールドで事業拡大や技術革新にインパクトを与えたいとお考えの次世代を担う
プロフェッショナルな皆さまへ。
セレブレイン独自のネットワークにより最適なステージをご提案します。

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