Case 01
「タレントマネジメントシステム」活用の目的を明確に定義し、経営層への上申とスムーズな承認を実現
クライアント業種
金融業
従業員数
約1,500名
支援内容：タレントマネジメントシステム導入に向けた上申支援
HRテクノロジー
事例一覧
Case 02
テレワーク環境下での若手社員のモチベーション低下や離職兆候を「パルスサーベイ」で察知、早期フォローを実現
クライアント業種
電気機器メーカー
従業員数
約2,000名
支援内容：「パルスサーベイ」の実施による若手社員の現状把握とフォローアップ
Case 03
CEOが定着しないという課題を、科学的アセスメントを軸とした包括的な支援で解決
クライアント業種
飲食チェーン
支援内容：最新アセスメントを活用した、CEO要件定義・社内合意・採用の支援
Case 04
順調な業績の陰に潜む、組織や人への歪みを「ピープルアナリティクス」で明らかにし、離職率低減やエンゲージメント向上施策につなげる
クライアント業種
デジタル・マーケティング業
従業員数
約1,000名
支援内容：「ピープルアナリティクス」による課題把握と解決法策定
Case 05
アナログだった人材管理を「タレントマネジメントシステム」の導入でデジタル化し、データに基づく戦略人事の実施を支援
クライアント業種
サービス業
従業員数
約2,000名
支援内容：「タレントマネジメントシステム」の導入および運用支援
Case 06
複数のHR課題を解決可能なHRテクノロジーの導入について、要件の洗い出しから製品の選定まで支援
クライアント業種
小売業
従業員数
約3,000名
支援内容：HRテクノロジー導入における、組織・人事課題把握と製品選定支援
