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成功報酬型人材紹介

転職活動前の潜在層まで広くアプローチ。採用リードタイムが短い求人に有効

「現在利用している人材紹介会社や求人メディアでは狙った人材の採用が進まない」。その理由は、ターゲット人材の幅の違いにあるかもしれません。人材紹介会社では、すでに転職活動を行っている人材データベースから紹介するのが一般的です。セレブレインの「成功報酬型人材紹介」では、転職活動をすでに行っている人材だけでなく、現職で活躍中の潜在層まで広くターゲット化。さらに精度の高いロングリストを作成し、コンサルタントが候補者に直接アプローチします。人事戦略プロジェクトに関する豊富な経験と実績を有するコンサルタントが、お客様の採用課題を確実に解決へと導きます。

サービスのポイント

(1)求める人材にピンポイントにアプローチ
独自ネットワークにより構築したデータベースから高精度に人材をリストアップし、候補者に直接アプローチします。このリストには、転職活動中の人材だけでなく、現職で活躍中の潜在層も含んでおり、求める人材とアプローチする対象のギャップを排除しています。

(2)ミスマッチを防ぐ的確なペルソナ設定
コンサルタント専任リサーチャーが事業課題やニーズをインタビューした上で、求める人材のペルソナを設定します。入社後に「志向性が異なっていた」、「スキルセットが違っていた」といったミスマッチが起こることを防ぎます。

(3)スピーディーな人材獲得が可能
求める人材を厳選して直接アプローチするため、短期間での獲得に有効です。求人メディアのように複数の候補者から絞っていく工程や、一般の人材紹介会社のように複数の候補者を並行して進めていく手間がかかりません。

サービスの強みや特徴

成功報酬型人材紹介が適したケース
セレブレインの成功報酬型人材紹介は、すでにオープンになっている求人や採用リードタイムが短い求人に有効です。

【ターゲット】
・若手から中堅(マネジメント)クラスの採用
・すでに公開している経営幹部(CEO、CFO、CTO、CIO、CMO、CHROなど)の採用

【業界】
・IT・AI関連、コンサルティング、メディカル、製造、サービスなど
※セレブレインはさまざまな業種、業界、職種、職域に対応いたします

サービスの導入フロー

成功報酬型人材紹介フロー

各業界に精通したコンサルタントが、お客様の求人ポジションに適応する候補者をサーチし、ピンポイントで人材をご紹介するとともに、各種支援によって採用プロセスを円滑化します。

1.事業方針と人材ニーズのヒアリング、ご契約

事業方針や必要な人材についてヒアリング調査を行い、詳細なお打ち合わせをしたのち、ご契約へと進みます。

2.候補者のサーチとコンタクト

コンサルタントがターゲット人材をサーチし、直接コンタクトを取って面談を行います。(約1週間〜16週間)

3.クライアントによる選考プロセス

お客様と当社コンサルタントが協業して、ターゲット人材の状況に合わせた選考プロセスを進めます。(約4週間〜16週間)

4.オファー条件の交渉、雇用契約締結

オファー条件の交渉はセレブレインのコンサルタントが代行。オファー時点での辞退を防ぎ、内定までのプロセスを円滑に進めることができます。条件に合意が取れた後、雇用契約の締結へと進みます。

5.退職、入社までの支援

コンサルタントが継続して内定者にコンタクトを取り、フォローすることで、退職引き止めによる内定辞退を防ぎながら、退職交渉のサポートを行います。

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