人材開発・教育研修
事例一覧

Case 01

人材の最適配置と固定費削減による、柔軟で筋肉質な企業体質づくりを支援

クライアント業種

自動車部品・産業資材の製造・販売メーカー

従業員数

約500名

支援内容:組織の課題抽出および人材の最適配置と育成体制の構築

Case 02

「社内ユニバーシティ」構築を支援。全社的に研修を集約し一体感のある企業風土を醸成

クライアント業種

産業用設備・装置メーカー

従業員数

500名

支援内容:総合的な教育・研修で一体感のある企業風土の醸成を実現

Case 03

戦略的かつ体系的なメンター制度を導入、新卒社員の早期戦力化を実現

クライアント業種

医療関連事業会社

従業員数

約450名

支援内容:全社横断的な「メンター制度」の導入

Case 04

企業統合を契機に「受身的な組織風土」から生まれ変わる。納得性と透明性の高い、人事制度の構築へ

クライアント業種

総合通信販売業

従業員数

約550名

支援内容:人事制度基盤の抜本的な改革、制度設計、運用定着までを支援

Case 05

形骸化した経営理念の再構築と浸透促進により、やりがいと共感をもった組織活性化が実現

クライアント業種

制御機器メーカー

従業員数

2,000名

支援内容:経営理念、事業ビジョンの構築・浸透により組織活性化を実現

Case 06

グローバルにおける抜本的な人事制度改革により、適切な人材登用と業績回復を実現

クライアント業種

中堅電機機器メーカー

従業員数

2,000名

支援内容:グローバルにおける人事制度を刷新し、人材不足と生産性向上を実現

Case 07

従業員とマネジメント層のギャップを改善する、「組織統率力」の醸成へ

クライアント業種

音楽・映像・関連商品の販売大手

従業員数

約1,200名

支援内容:組織活性のために従業員アンケートと分析・改善施策を支援
人事とワインとテクノロジーと
日本初 実践型トレーニング アナリティカルシンキング
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