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お知らせ
創業20周年のご挨拶
拝啓 清秋の候、貴社ますますご清栄のこととお慶び申し上げます。 平素は格別のご高配を賜り、厚く感謝いたします。 2020年は、年初より新型コロナウィルス感染拡大に伴うこれまで経験したことのない災禍により、産業構造のみならず生活スタイルまで大きな変革が求められる状況に追い込まれております。このような世情の中ではありますが、セレブレイン社は、この10月1日を持ちまして創業20周年を迎えることができました。これまで事業を継続できましたのも、お世話になりました皆様のご支援の賜物と心より感謝申し上げます。 本来であれば、皆様には直接御礼の気持ちをお伝えすべく、諸々な企画を検討いたしておりましたが、この状況下ではそれらも困難であるため、今回は、まず感謝の気持ちをお伝えし、時期を見てまた改めてご案内をさせていただきたいと考えております。 セレブレイン社は、創業以来、今より少し先の社会で必要とされる「経営と組織課題を人事で解決する」という命題を掲げ、皆様とともに真摯に汗をかくコンサルタント集団であるという自負とともに数多くのプロジェクトに取り組んでまいりました。 おかげ様で、コンサルティング領域も組織人事戦略、HRテクノロジー、戦略的人材採用、次世代人材の育成と幅を広げ、AIやビッグデータを駆使して問題解決を図るサービスメニューの強化も進めてまいりました。これらの取り組みは、コロナ禍における働き方の大幅な変革に対し、経営と組織はどのように対応すべきかという課題にも一定の解決策をご提供できるものと考えております。 私達は、これから先を第二創業期と位置づけ、これまで以上に、真摯かつ丁寧にお客様の課題に向き合い、お客様の事業の成長や変革実現のお手伝いをさせていただくことを使命として努力し続けることをお約束いたします。 これからもどうぞ引き続きご指導のほど、よろしくお願い申し上げます。 少し早いですが、来る2021年は、新型コロナウィルス用のワクチンの開発が進み、私達にとっても皆様にとっても今年とはまた違う、明るい未来が想像できる年になるよう願いたいと思います。 末筆ではございますが、皆様の益々のご繁栄を祈念いたします。 敬具 株式会社セレブレイン社員一同
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お知らせ
年末年始期間中の休業のお知らせ
平素は格別のご高配を賜り厚く御礼申し上げます。 恐れ入りますが、下記の期間につきましては年末年始休業とさせていただきます。 休業期間:2019年12月28日(土)〜2020年1月5日(日)まで 2020年1月6日(月)からは平常通り営業いたします。 休業中にいただきましたお問合わせへのご回答は、2019年1月6日(金)以降に順次対応いたします。 ご不便をおかけいたしますが、あらかじめご了承くださいますようお願い申し上げます。
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メディア掲載
東洋経済オンラインにて当社記事「辞める若者は給料横並びにウンザリしている」が掲載されました
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メディア掲載
東洋経済オンラインにて当社記事「女性管理職が増えない会社が打つべき”一手”」が掲載されました
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お知らせ
ホームページリニューアルのお知らせ
平素は格別のお引き立てを賜り厚く御礼申し上げます。 この度、かねてより準備を進めておりましたホームページのリニューアルが完了し、公開いたしました。 今回のリニューアルでは、より使いやすく、わかりやすいウェブサイトを目指し、ページ構成やデザインを全面的に見直しました。 これからも内容の充実化を図り、ウェブサイトを通じてよりよい情報を発信してまいりますので、よろしくお願いいたします。
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メディア掲載
東洋経済オンラインにて当社記事「管理職は年長者の役割の発想を壊すべき理由」が掲載されました
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メディア掲載
東洋経済オンラインにて当社記事「退職しなくていい人をデータ活用で救えるか」が掲載されました
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お知らせ
【ワインで対談】ウェブ面接が採用市場にもたらす革新と地方創生の可能性とは
セレブレインのコンサルタントとゲストが、ワインと料理を楽しみながら人事について本音で語り合う対談企画。第11回ゲストはウェブ面接システム「インタビューメーカー」を提供する株式会社ブルーエージェンシー・代表取締役の前田 裕人さんです。現在、採用の現場で注目を集めるウェブ面接ツールの有用性について伺うと共に、前田さんが構想されている「地方創生×ウェブ面接」のビジョンについてもお話しいただきました。 ウェブ面接が採用市場にもたらす革新と地方創生の可能性とは – 【前編】 http://hrtechwine.com/online-interview-for-recruiting-1/ 【後編】 http://hrtechwine.com/online-interview-for-recruiting-2/
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メディア掲載
東洋経済オンラインにて当社記事「中途入社組がすぐ辞める日本企業の深刻実情」が掲載されました
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メディア掲載
東洋経済オンラインにて当社記事「会社内で”埋もれた人材”が生まれ続ける理由」が掲載されました