コラム 2026年2月26日 人的資本経営の核となる「人材ポートフォリオ」の必要性と構築の鍵 人的資本経営が企業の重要施策として認識されるようになって久しいですが、現代のビジネス環境は「VUCA」の時代と呼ばれ、変化が激しく予測困難です。こうしたなか、企業が持続的な成長を実現するためには、物理的な資産だけでなく、「人」という資本をいかに戦略的に活用するかが鍵となります。この「人的資本経営」の核となるフレームワークこそが、人材ポートフォリオです。人材ポートフォリオの定義、なぜ今必要とされているのか、作成の具体的な手順とメリットについて、解説していきたいと思います。 DX VUCA タレントマネジメント 人事戦略 人材育成 人的資本経営 情報開示 適材適所
解説 2021年5月27日 HR情報開示の義務化、知らなければならない「ISO 30414」 近年、多くの日本企業から注目されている「ISO 30414」。国際標準化機構（ISO）のガイドラインであるISO 30414とは、アメリカではすでに上場企業に義務化されている「人的資本に関する情報開示」について定めた、世界初の国際規格です。 ビジネスのグローバル化が進むなか、日本企業が生産性や企業価値を高めていくためにも、今後は国際的な運用ルールに沿った人事情報の開示を進めることが必須になっていくでしょう。 それでは、ISO 30414とは具体的にどのような規格なのでしょうか。制定された背景や今後の日本企業の人事部門にもたらす影響について解説します。 ISO30414 情報開示
