Case 01
人材の最適配置と固定費削減による、柔軟で筋肉質な企業体質づくりを支援
クライアント業種
自動車部品・産業資材の製造・販売メーカー
従業員数
約500名
支援内容：組織の課題抽出および人材の最適配置と育成体制の構築
人材開発・教育研修
事例一覧
Case 02
「社内ユニバーシティ」構築を支援。全社的に研修を集約し一体感のある企業風土を醸成
クライアント業種
産業用設備・装置メーカー
従業員数
500名
支援内容：総合的な教育・研修で一体感のある企業風土の醸成を実現
Case 03
戦略的かつ体系的なメンター制度を導入、新卒社員の早期戦力化を実現
クライアント業種
医療関連事業会社
従業員数
約450名
支援内容：全社横断的な「メンター制度」の導入
Case 04
企業統合を契機に「受身的な組織風土」から生まれ変わる。納得性と透明性の高い、人事制度の構築へ
クライアント業種
総合通信販売業
従業員数
約550名
支援内容：人事制度基盤の抜本的な改革、制度設計、運用定着までを支援
Case 05
形骸化した経営理念の再構築と浸透促進により、やりがいと共感をもった組織活性化が実現
クライアント業種
制御機器メーカー
従業員数
2,000名
支援内容：経営理念、事業ビジョンの構築・浸透により組織活性化を実現
Case 06
グローバルにおける抜本的な人事制度改革により、適切な人材登用と業績回復を実現
クライアント業種
中堅電機機器メーカー
従業員数
2,000名
支援内容：グローバルにおける人事制度を刷新、人材不足の解消と生産性向上を実現
Case 07
従業員とマネジメント層のギャップを改善する、「組織統率力」の醸成へ
クライアント業種
音楽・映像・関連商品の販売大手
従業員数
約1,200名
支援内容：組織活性のために従業員アンケートと分析・改善施策を支援
